Assédio moral no ambiente de trabalho e a reparação do direito subjetivo.

Abstract

O assédio moral no ambiente de trabalho é tratado como prática abusiva recorrente e discriminatória que pode advir tanto de superiores hierárquicos como de parceiros de trabalho. A conduta condenável consiste em reiteradas investidas degradantes e ofensivas que ocasionam danos psíquicos e/ou físicos nos envolvidos como depressão, ansiedade, síndrome do esgotamento profissional, até o desejo ao suicídio, dentre outros sintomas e cuja prática indiscriminada do agressor pode reiterar na reparação subjetiva do prejuízo sofrido pela vítima. Tal prática antimoral no ambiente laboral nas empresas, ressalta a importância de as organizações empresárias criarem mecanismos de controle e coibição do ato delitivo a garantir punições administrativas aos envolvidos com intuito de abolir a conduta reprovável. O assédio no ambiente de trabalho é comportamento grave e antiético em que a vítima que sofreu o dano precisa provar na justiça trabalhista que sofreu o prejuízo para que a reparação subjetiva do dano ao assédio moral se faça necessária.