Recrutamento e seleção de pessoas: a inserção de portadores de necessidades especiais (PNEs).

Abstract

Este artigo tem como principal objetivo discorrer sobre a inserção e inclusão de Portadores de Necessidades Especiais (PNEs) no mercado de trabalho com foco no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Destaca-se a importância do tema, uma vez que, mesmo havendo amparo legislativo, as políticas de gestão de grande parte das empresas ainda, por receio, acabam por dificultar a contratação de colaboradores PNEs. Uma das justificativas encontradas para a não vinculação desses profissionais é o temor de agregar gastos excessivos, além da suposta difícil adaptação. Por fim, um outro dificultador, para além da mobilidade e acessibilidade, gira em torno do preconceito, pois o foco é somente a deficiência e a obrigação de preencher a cota instituída legalmente. Assim, não são valorizados os benefícios de incluir um funcionário portador de necessidades no quadro da empresa.