Desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro: desvalorização do trabalho da mulher na relação de emprego.

Abstract

Este artigo visa investigar a desigualdade de gênero e a proteção do direito tutelar do trabalho levando em conta as distinções existentes na sociedade. O objetivo geral é compreender como e por que ocorre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro e os reflexos desse desnível na desvalorização do trabalho da mulher nas relações de emprego. Com o intuito de entender a divisão sexual do trabalho, debruçou-se sobre a evolução normativa e os princípios que regem a equidade, na busca da igualdade de gênero, concluindo-se que toda forma de violência e discriminação deve ser combatida. Esta pesquisa caracteriza-se como uma revisão de literatura, qualitativa e descritiva, tendo como população envolvida mulheres em idade produtiva. Por fim, concluiu-se que para que a discriminação de gêneros seja corrigida no cenário brasileiro é necessário ir além de normas que garantam a proteção do trabalho feminino, elaborando-se legislações que incentivem empresas a contratarem e ainda a pagarem remuneração.